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如果有人离职，你只能走正规流程，其他一概不管。如何做好员工离职管理？导读:核心员工的离职对任何一个企业都是有杀伤力的。核心员工包括中高层管理人员和核心技术持有者。他们一旦离开，可能带走的不仅仅是客户和渠道，还有组织的核心技术，从而伤害组织的品牌和文化形象。员工离职可能引发一系列蝴蝶效应。相关研究表明，一个员工离职可能导致35个员工离职，而三个员工离职，未来三个月内将有510%的员工离职，这将给组织造成大量的人员更替成本。

对于整个行业来说，核心员工的流动是资源配置的方式，员工的合理流动是市场运作的结果。同时有利于实现资源的优化和合理利用，将合适的人员配置到合适的岗位和企业环境，形成行业整体的良性生态系统。因此，“互联网 ”时代的周转将成为资源配置的新常态。如何识别员工离职释放的信号？员工期望和你交流，但又觉得“矜持”。

没用！第一，国家已经取消了这个职业证书，很多所谓的培训机构，教育集团或者学校，过去骗了很多钱。二、心理学咨询这一类应该比较普及(毕竟特殊的心理疾病需要更专业的医生)，比如你家不和睦，能不能领个证和睦？如果你想学习这方面的知识，改善自己的精神状态或环境，可以在各大网络课堂上学习。比如:腾讯教室。