找情感导师有用吗,小组织文章质量好更容易获得导师指导

而且由于小团队之间的和谐，思想交流的频繁，文章质量好的小组织更容易有好的导师,你看到的文章往往是导师负责指导的人写的，所以文章的水平和指导的效果成正比,其实这些机构也有固定的营销和写作部门和固定的导师部门,但由于其规模较大，对导师的申请也有较高的要求，还有专门的培训部门和售后部门,所以大机构写的文章写得好，很有可能导师。

第一种是员工不到20人的小组织。这些机构往往遵循小而精确的规则，一个人负责多项任务，你看到的文章往往是导师负责指导的人写的，所以文章的水平和指导的效果成正比。而且由于小团队之间的和谐，思想交流的频繁，文章质量好的小组织更容易有好的导师，第二种是20~200人的中型机构。这些机构往往有固定的部门，大家各做各的，互不干涉，有专门的营销写作部门写文章，团队内部对他们心理水平的要求往往是最低的。写的好，写的小就够了，负责写文章不负责服务，所以他们的文章写得好不好，基本和导师的服务水平无关。第三是大机构规模在200人以上，其实这些机构也有固定的营销和写作部门和固定的导师部门。但由于其规模较大，对导师的申请也有较高的要求，还有专门的培训部门和售后部门，所以整体实力更高。所以大机构写的文章写得好，很有可能导。