情感咨询社群运营方案,社群运营方案策划

社群团购如火如荼，团长成了各平台的烫手山芋。团购平台纷纷给出各种强有力的政策邀请新的领导者，迅速扩大了领导者的资源，形成了一批领导者。最后建了群。前期有几个人聊过，但没几天，只有群主自言自语，想发个红包改善下一个群的气氛，但都是收了红包就走了，群里再次陷入沉默。这样下去，之前的所有努力都白费了。5月份我接手了这样一个社群。

3天，唤醒这个群，激活它。我是怎么做到的？跟大家分享一下:1。价值链接 情感 link，双管齐下为什么团长入了团，却不想开团？我问自己。“我刚进一个陌生的群，对这个平台不了解，对群里的人也不熟悉，缺乏信任。”明白这一点后，我开始从四个方面来阐述:与其他平台不同；亲自去实地，一线逛店，正面说明产品质量有保障；快速发展，侧面显示了良好的品质；售后保障。

社群运营如果运作的好，就是自己的小商圈。我觉得朋友由Reid的助手辅助，比较简单快捷！而且感觉他花的时间不多，但是收获还是挺大的。第一招:在定位社群明确之前，你要有一个大概的概念，知道你拉的是什么群体社群以及你能为他们提供什么样的服务。定位明确后，就可以确定目标用户了。我曾经尝试过把小红书主和普通用户放在一个群里，结果是我们在一起谈不拢，群里最后不了了之。

个人拉的比较亲和，企业总感觉有点疏远。但是单个群的管理不如企业群完善，比如企业群支持自动回复和欢迎语，这是单个群没有的。根据两个平台的规则，我的建议是:选择个人的人少，选择企业的人多。第二章:拉人第三招:60人法则当你有种子用户的时候，什么时候是最合适拉人的时候，也就是你认为你可以拉60人以上的时候。如果群内人数少于60人，推广很难做，大家都不积极，过几天群就蔫了。

运营Yi社群的主要逻辑应该是:保新促新就是通过各种方法和渠道来建群。比如通过微信搜索入口的群平台，在上面贴上自己的群二维码，获得一个吸引人的标题，自然会有很多人加入。所以这时候你可以利用紫斗助手的永久二维码功能，建立一个永不过期的二维码，可以帮助你完成无限刷新。我这里有一个让人耳目一新的流程图，你可以看看(关注紫斗助手微信官方账号回复脑图，可以获得无水印高清脑图)。另一件事是促进活动。如果只是拉人，而不进一步出招，其实是没用的。所以我建议你可以定期组织一些活动，比如促销，竞猜，答对多少题，可以得到什么样的优惠等等。其实你每次会在群里放什么内容？别人觉得有价值，就会觉得你的群体有价值，所以会留下来，不会退出。只要留下来，就有实现的可能。

经营好自己的事业社群。这个时间有几个阶段，就是上午，上午，中午，下午，晚上。只要用得好，对用户有很大的帮助，能给用户带来价值。1.早上【8: 10】可以问个早安，发个红包，聊聊现在的热点，或者分享一个早上护肤相关的知识点，比如“今天下雨了，堵车了……”【教大家一招，早上可以用冷水冲眼袋，三分钟左右就能消除】等等展开话题。

2:中午【12: 01】中午这段时间可以固定下来，发一个知识点引导一些话题，比如【中午吃了什么，小心发胖】【还有谁没像我一样吃】然后发个红包就可以展开话题了。下午3: 00【下午2: 05】下午的时间建议可以帮助客户逐渐养成一个习惯，建立一个环节:解决客户问题的环节，这个环节前期需要自己引导，比如“你现在产品试用有什么问题”或者“你每天可以在群里有什么问题？咨询 I”，需要内部人员配合拖动的地方。