真抑郁和假抑郁的区别知乎

根据我国法律抑郁病假的新规定是:企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期,抑郁症是神经官能症的一种症状，是由于用脑过度、精神紧张、身体疲劳导致机体功能失调而引起的疾病,抑郁该病属于精神疾病，员工深受其害,根据抑郁的规定，员工可以凭医院开具的病假单和诊断证明请病假。

抑郁症状是一种常见的精神疾病，主要表现为情绪低落、兴趣下降、悲观厌世、思维迟钝、缺乏主动性、自责、饮食和睡眠不佳、害怕患各种疾病、感到全身不适，严重时有自杀的念头和行为。因此，建议中医结合心理治疗可以取得良好的治疗效果。

法律分析:1。抑郁该病属于精神疾病，员工深受其害。严重的话，会影响他们的工作，甚至影响他们的生活和健康。根据抑郁的规定，员工可以凭医院开具的病假单和诊断证明请病假。病假最长两年，病假期间员工可以拿底薪。2.如果员工患有抑郁，可以请病假，如果员工在公司工作10年以上不满15年，可以享受12个月的假期，假期期间所有工资照常发放。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第六条企业职工非因工致残，并患有经医生或者医疗机构认定的疑难病症，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病伤残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

抑郁症是神经官能症的一种症状，是由于用脑过度、精神紧张、身体疲劳导致机体功能失调而引起的疾病。包括失眠、焦虑、疑病症、恐惧症、强迫症、神经衰弱、神经性呕吐等多种疾病。忧郁可能由以下因素引起:紧张的生活、胃部不适、头痛、缺乏营养、饮食不良、糖、单核细胞增多症、甲状腺疾病、子宫内膜炎、任何严重的身体伤害和过敏。有些人在冬天白天短夜晚长的时候会变得更加忧郁。

根据我国法律抑郁病假的新规定是:企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月，(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。