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关于劳动者投诉欠薪的处理，中心加强对接渠道，电话12333,《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决,劳动仲裁委员会不收费,劳动局法在线咨询可以拨打12333,到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁。

1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商注册信息！2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。

劳动局法在线咨询可以拨打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

关于劳动者投诉欠薪的处理，中心加强对接渠道，电话12333。咨询，制定应急预案，对有影响的欠薪事件及时启动监控绿色通道机制，安排专人24小时全时对接协调，确保相关事宜得到及时处理，在回访中，利用联络机制实现与劳动保障监察部门的无缝对接，对相关协调和群众反映的事项进行回访，积极跟踪解决问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。