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2.度量的差异如果价值的大小发生变化，那么情感的强度就很难与之保持同步。比如，有的女人在被心爱的男人伤害或抛弃后，并不是很恨他；相反，有些人只是因为几句话不投机就生气，事后会后悔。3.模式的局限性值关系的变化模式是无限的，而情感的反映模式是有限的。人对于一些复杂的、隐含的价值关系及其变化，有时是无法产生情感的，表现出一种麻木不仁的精神状态。

首先，记得你们为什么开始，为什么选择在一起，当时你们的相互吸引是什么？原来你们以前在一起是那么的轻松甜蜜。你知道你在对方心中是什么样的形象吗？那时候，你们是怎么看待在一起的幸福生活的？那么，为什么没有实现自己当初美好的想象呢？你们之间发生了什么矛盾和误会，让你们俩都偏离了自己的初心？等我们脑子里有了咨询老师把这些事情梳理清楚，就知道自己是怎么一步步走到这一步的了。

广州最大情感 咨询机构广州白云心理医院。广州白云心理医院成立于2000年9月18日，经广东省卫生厅批准。是一所集医疗、科研、教学、预防保健为一体的现代化精神病院。医院以“诚信为根本，质量为先，服务为先”为办学理念，以“构建健康的心灵世界，促进社会和谐发展”为己任，长期致力于心理学领域的各项诊疗工作，以自身的力量为患者创造了良好的心理康复平台。

消除紧张和压力，恢复人们健康健全的人格，帮助恢复适应性社会功能；在明确什么是正常的适应性情绪和情感反应的基础上，个体可以改变不良的、扭曲的情绪和情感状态，重新激发个体心理活动和行为的动机。加强适应性正常情绪总和情感，充分调动情绪情感组织对心理活动的作用；帮助个体恢复健康良好的情绪，情感反应，促进人际交往的顺利进行。

Implementation情感-3/尊重人不仅要求企业尊重员工的人格尊严、劳动成果和价值，还要求企业创造良好的人际关系、工作环境、公平公正的制度和待遇、良好的沟通环境，让员工有荣耀感和成就感。积极实施情感 管理，加强管理员工之间的联系和思想交流，满足员工的心理需求，形成和谐的工作氛围。

就是要始终如一，毫不动摇。以人为本，为企业管理，就是尊重员工的劳动和尊严，努力激发他们的劳动和创造热情，所以企业必须是员工的家，让员工有归属感。安全感和温暖感，企业领导应该像父母一样关心和爱护员工，只有这样，员工才会自觉、积极地为这个家创造，努力建立企业和员工共同的义务和责任体系，明确企业和员工的共同目标，明确企业对员工应承担的义务和责任，也规定员工对企业的义务和责任，使企业和员工相互监督、相互促进。