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对于企业和员工来说，他们之间的联系不再受劳动合同时间的限制。或许在入职之前，员工已经通过各种渠道对公司有了深入的了解，企业也可以通过网站、微博、微信等新媒体加深对潜在员工的影响。对于企业来说离职 employees的价值主要在于离职 employees之后，仍然可以通过评论和评价对企业产生影响。

暗示辞职是领导职场的一种战术。用得好的话，可以达到不战而屈人之兵的效果，悄悄收拾一部分不在自己集团的人。虽然上下级之间有着不可逾越的等级关系，但是却没有还手的机会和途径。当形势对你不利时，你必须蛰伏，耐心，守纪律。当备用会议到来时，它飞向天空。如果建议自动离职，但我不想离职，或者不知道该不该主动离职或者调岗，建议由单位人力资源部等第三方进行中间协调，等协商结果出来后再做调岗或者主动。

领导也是人，也有自己的私心。人把那些不是自己的，不创造效益的，或者是可有可无的从自己的团队中清理出去，是很正常的。但如果领导的每一个想法都能成功，那就没有铁饭碗了。所以，你必须留下来。可能领导在提醒你。如果领导明确暗示你，你首先要考虑自己是否违反了单位的规定，尽职尽责地完成了领导交给的工作。

在职场中，一定要坚持“君子之交淡如水”的原则，即使他很友好很热情，我们也要和他保持适当的距离。当你辞职的时候，也一定要记住这个原则，时刻保持清醒的头脑，千万不要被老板的感情牌所困，因为在你看来，再深的感情很可能就是老板给你挖的坑。那么，领导准备辞职找我谈感情该怎么办呢？我觉得你现在有两个选择:1。配合一下，要求加薪。如果你对你的公司没有特别的不满，你选择离职是因为工资不能满足你的需求。

如果领导同意给你加薪，那么你可以留下来继续工作。如果领导觉得不好意思，继续和你谈感受，说公司还在起步阶段，效益不是很理想，让你理解公司。他还信誓旦旦的给你画大饼，说等公司效益好了以后，给你股份和分红。那我觉得你应该找个合适的理由拒绝他，让他接受你的辞职申请。因为他这次可以告诉你公司效益不好，下次可以告诉你公司利润没有达到分红标准。

离职原因只有两个，一个是钱太少，一个是他不开心。马云直观地说出了大众的心声。你的理由是什么？钱少了，老板跟你谈感情。这么多年的感情，他连加一点钱的诚意都没有。他不开心，老板跟你谈感情。这纯粹是胡说八道。有感情怎么会不开心？员工要辞职，领导打感情牌只有一个目的，就是为了公司的利益，而不是为了你。你刚开口:“老板，我要辞职！”